12:03

Cries in Norwegian
15 июля я отметила год, как я пришла в свою фирму работать.
А по ощущениям - словно срок мотаю. Даже ради прикола нарисовала в этот день на груди купол))

В свое время с этой работы не ушла, потом менять уже было поздно (маленький срок на фирме вызвал бы подозрение у любого HR), вот я сейчас постепенно осматриваюсь, что же есть на рынке.
С одной стороны, мне не нравится специфика работы - каждые 3-6 месяцев у нового клиента, на новом рабочем месте, с новой командой, не всегда интересные проекты и задания. Я для себя решила, что больше никакого консалтинга в моей жизни, оставим его молодым и гибким. А я видимо старею для постоянных путешествий и вечно меняющихся условий)))
Но работа у меня очень ненапряжная, без диких переработок, я уже забыла, как это - ебашить целыми днями, оставаться после работы, рисковать не успеть к дедлайну))
Второй фактор - зарплата. Мне ее по сути на все хватает и после ипотечных выплат и расходов даже что-то остается в конце месяца, но в последнее время мне уже несколько человек сказали, что за такую работу я могла бы в теории получать значительно больше. И я стала задумываться, что если где-то предлагают больше, почему бы и нет?..
Единственное, что меня тут держит, это люди. Тут замечательная команда. С Ш. я даже подружилась, он всегда так рад, когда я прихожу в наш офис, мы вместе ходим обедать, да и вообще, друг друга по-дружески подкалываем. А с августа нас вместе отправляют на проект в один банк - Ш., меня и нашего шефа. Просто Dream Team!..)))))

Как и в любом консалтинге, у нас большая текучка, за этот год ушло до фига народу. Я вспоминаю, как год назад пришла сюда, хорошо, если от той команды осталась только половина. Где все эти люди? Где та неповторимая атмосфера, когда у меня был непередаваемый восторг по поводу первой работы, все было новое и неизвестное?

С другой стороны, если я сейчас буду менять работу, то планирование детей затянется как минимум на 10 месяцев (4 месяца надо доработать тут + 6 месяцев испытательный срок на новой), а на данный момент у нас идеальный момент для рождения ребенка.
Столько размышлений, а к какому-то решению прийти не могу..

Комментарии
29.07.2019 в 12:46

чай, кофе, потанцуем?
Ты можешь уйти в дикрет и с пробного. Это в принцепе не проблема.
Или как вариант уйти сейчас а после декрета вернуться и посмотреть чем оно стало и хочешь ли ты оставаться?
29.07.2019 в 12:57

чай, кофе, потанцуем?
И еще момент- зарплата и работа- часто (не всегда!) Зарплата = ответственность = нервы. А для ребенка это нафиг не нужно...
29.07.2019 в 13:08

Cries in Norwegian
[chuchundra], а после пробного меня оставят? Или они не продлят договор?
С другой стороны, приходить на новую работу и сразу в декрет - тоже как-то не очень.((

У меня сейчас проблемы с зубами, один зуб возможно придется рвать, так что все снова откладывается, уже из-за зубов)) Месяца на 4. Думаю за это время совершить рывок в сторону новой работы))))
29.07.2019 в 13:33

Если хочешь менять, меняй. Дети крайне редко удаются в первого раза, и не стоит подстраивать всю жизнь под "а вдруг". Тем более, в декрет можно уйти и на испытательном сроке, и, на сколько я понимаю, даже если потом не продлят договор, они всё равно обязаны додержать твоё место как минимум до конца декрета, если это не UG и не GmbH с численностью до 12 человек.
29.07.2019 в 15:22

а все формы неприязни ко мне просьба выражать в суицидальной форме
Aderlass, а зачем менять работу, если вы планируете детей? Когда вы выйдете из декрета, на работе многое измениться, и это все может вам уже и не интересно будет. Зачастую люди увольняются после декрета и ищут новую работу. Из декрета вам будет удобнее ее искать, не надо будет поиски с работой совмещать.
29.07.2019 в 18:07

чай, кофе, потанцуем?
Aderlass, а почему нет? Что будет во время декрета все равно не понятно, так что какая разница? А 60 процентов и место за тобой так и так.
А вот зубы надо решать все до. Они имеет тенденцию портиться во время... я сейчас тоже этим занимаюсь.
29.07.2019 в 19:56

Ольчик, я тоже себя (и тебя) спрашиваю, зачем менять работу, если декрет планируешь? Проще потом оттуда уйти после декрета, разве нет?

тем более никогда не будет того, момента, когда вот идеально подходит для таких целей (по себе убедилась, план был один, но вселенная на него наплевала и по своему распорядилась).
29.07.2019 в 23:03

Do you hear the people sing?
Мне тоже кажется, что лучше уже менять после беременности :) зачем тебе лишний стресс? С твоими талантами и квалификацией работу ты быстро найдешь
30.07.2019 в 12:49

Cries in Norwegian
Yoshida Mana, я тоже иногда прихожу к таким мыслям, у многих дети годами не получаются, я не знаю, как будет у нас, поэтому держаться за одного работодателя, только потому что надо будет в декрет уйти, тоже можно годами..
А у UG и GmbH до 12 человек по-другому?

Alisa Winter, Jun-kun, Enjolras (Dasheng), вы по-своему очень правы! Тем более у меня есть одно большое преимущество - неограниченный трудовой договор, даже если я уйду в декрет, меня тут будут ждать (я слышала множество историй, когда начальники устраивали моббинг сотрудницам, объявившим о беременности), у нас такого нет (сужу по беременной коллеге)
Для меня есть два значительных недостатка. Один - это расстояние, я езжу на работу больше часа в одну сторону. Это я сейчас могу привыкнуть. А если ребенка надо будет срочно забрать из сада? Тут я уже выпадаю, потому что я только час минимум буду ехать. Хорошо, если Адриан сможет, а если нет? Особенно видна разница на контрасте с Адрианом, ему до работы 10 минут на машине, в какие-то дни он уходит на работу позже меня и приходит раньше, хотя оба работаем по 8 часов.
Второй недостаток - консалтинг трудно совместим с наличием маленького ребенка, так как отправить могут куда угодно (в зависимости от порядочности работодателя).
Да и доход поднимать надо, это нам сейчас на все хватает, а с ребенком будет не хватать, бабушка у нас получается только одна здесь, но она работает и на ее помощь я не рассчитываю, так что нужны будут деньги и на няню, и на садик.
К тому же мне кажется таким геморроем искать работу прямо из декрета, много ли желающих взять женщину с маленьким ребенком?
30.07.2019 в 13:24

а все формы неприязни ко мне просьба выражать в суицидальной форме
Aderlass работу с такими раскладами вам однозначно нужно менять. Вопрос только когда. Если честно, я не знаю насколько новые работодатели будут рады женщине с ребенком, но по личному опыту, многие увольняются сразу после декрета. Либо находят лучшее места, либо не могут потянуть работу и быт.
Может вы и правы на счет первоначального варианта: поменять работу, а потом декрет. Вы же молоды, плюс год не сделает погоды.
30.07.2019 в 13:51

Cries in Norwegian
Alisa Winter, у меня часики тикают, но не поджимают :gigi:
Эта работа никогда не задумывалась как что-то постоянное, скорей на первые пару лет, для получения первого опыта. Я сейчас проверяю кое-какие варианты, если там ничего не срастется, то останусь тут, в конце концов у меня неплохая работа и неплохой работодатель, да и куча людей ездит в Дюссельдорф из близлежащих городов, это я просто мужу так нагло завидую :gigi:
30.07.2019 в 14:08

а все формы неприязни ко мне просьба выражать в суицидальной форме
Aderlass я желаю вам найти лучший вариант! Уверена, если поставить цель и приложить усилия - то все получится ))
30.07.2019 в 16:11

Aderlass, хотя нет, даже 10. Проблема в том, что в маленьких фирмах Kündigungsschutzgezetz действует не полностью www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html
Я б на твоём месте неспешно и придирчиво искала место чисто под декрет: недалеко от дома, хороший контракт, без командировок.