понедельник, 29 июля 2019
15 июля я отметила год, как я пришла в свою фирму работать.
А по ощущениям - словно срок мотаю. Даже ради прикола нарисовала в этот день на груди купол))
В свое время с этой работы не ушла, потом менять уже было поздно (маленький срок на фирме вызвал бы подозрение у любого HR), вот я сейчас постепенно осматриваюсь, что же есть на рынке.
С одной стороны, мне не нравится специфика работы - каждые 3-6 месяцев у нового клиента, на новом рабочем месте, с новой командой, не всегда интересные проекты и задания. Я для себя решила, что больше никакого консалтинга в моей жизни, оставим его молодым и гибким. А я видимо старею для постоянных путешествий и вечно меняющихся условий)))
Но работа у меня очень ненапряжная, без диких переработок, я уже забыла, как это - ебашить целыми днями, оставаться после работы, рисковать не успеть к дедлайну))
Второй фактор - зарплата. Мне ее по сути на все хватает и после ипотечных выплат и расходов даже что-то остается в конце месяца, но в последнее время мне уже несколько человек сказали, что за такую работу я могла бы в теории получать значительно больше. И я стала задумываться, что если где-то предлагают больше, почему бы и нет?..
Единственное, что меня тут держит, это люди. Тут замечательная команда. С Ш. я даже подружилась, он всегда так рад, когда я прихожу в наш офис, мы вместе ходим обедать, да и вообще, друг друга по-дружески подкалываем. А с августа нас вместе отправляют на проект в один банк - Ш., меня и нашего шефа. Просто Dream Team!..)))))
Как и в любом консалтинге, у нас большая текучка, за этот год ушло до фига народу. Я вспоминаю, как год назад пришла сюда, хорошо, если от той команды осталась только половина. Где все эти люди? Где та неповторимая атмосфера, когда у меня был непередаваемый восторг по поводу первой работы, все было новое и неизвестное?
С другой стороны, если я сейчас буду менять работу, то планирование детей затянется как минимум на 10 месяцев (4 месяца надо доработать тут + 6 месяцев испытательный срок на новой), а на данный момент у нас идеальный момент для рождения ребенка.
Столько размышлений, а к какому-то решению прийти не могу..
-
-
29.07.2019 в 12:46Или как вариант уйти сейчас а после декрета вернуться и посмотреть чем оно стало и хочешь ли ты оставаться?
-
-
29.07.2019 в 12:57-
-
29.07.2019 в 13:08С другой стороны, приходить на новую работу и сразу в декрет - тоже как-то не очень.((
У меня сейчас проблемы с зубами, один зуб возможно придется рвать, так что все снова откладывается, уже из-за зубов)) Месяца на 4. Думаю за это время совершить рывок в сторону новой работы))))
-
-
29.07.2019 в 13:33-
-
29.07.2019 в 15:22-
-
29.07.2019 в 18:07А вот зубы надо решать все до. Они имеет тенденцию портиться во время... я сейчас тоже этим занимаюсь.
-
-
29.07.2019 в 19:56тем более никогда не будет того, момента, когда вот идеально подходит для таких целей (по себе убедилась, план был один, но вселенная на него наплевала и по своему распорядилась).
-
-
29.07.2019 в 23:03-
-
30.07.2019 в 12:49А у UG и GmbH до 12 человек по-другому?
Alisa Winter, Jun-kun, Enjolras (Dasheng), вы по-своему очень правы! Тем более у меня есть одно большое преимущество - неограниченный трудовой договор, даже если я уйду в декрет, меня тут будут ждать (я слышала множество историй, когда начальники устраивали моббинг сотрудницам, объявившим о беременности), у нас такого нет (сужу по беременной коллеге)
Для меня есть два значительных недостатка. Один - это расстояние, я езжу на работу больше часа в одну сторону. Это я сейчас могу привыкнуть. А если ребенка надо будет срочно забрать из сада? Тут я уже выпадаю, потому что я только час минимум буду ехать. Хорошо, если Адриан сможет, а если нет? Особенно видна разница на контрасте с Адрианом, ему до работы 10 минут на машине, в какие-то дни он уходит на работу позже меня и приходит раньше, хотя оба работаем по 8 часов.
Второй недостаток - консалтинг трудно совместим с наличием маленького ребенка, так как отправить могут куда угодно (в зависимости от порядочности работодателя).
Да и доход поднимать надо, это нам сейчас на все хватает, а с ребенком будет не хватать, бабушка у нас получается только одна здесь, но она работает и на ее помощь я не рассчитываю, так что нужны будут деньги и на няню, и на садик.
К тому же мне кажется таким геморроем искать работу прямо из декрета, много ли желающих взять женщину с маленьким ребенком?
-
-
30.07.2019 в 13:24Может вы и правы на счет первоначального варианта: поменять работу, а потом декрет. Вы же молоды, плюс год не сделает погоды.
-
-
30.07.2019 в 13:51Эта работа никогда не задумывалась как что-то постоянное, скорей на первые пару лет, для получения первого опыта. Я сейчас проверяю кое-какие варианты, если там ничего не срастется, то останусь тут, в конце концов у меня неплохая работа и неплохой работодатель, да и куча людей ездит в Дюссельдорф из близлежащих городов, это я просто мужу так нагло завидую
-
-
30.07.2019 в 14:08-
-
30.07.2019 в 16:11Я б на твоём месте неспешно и придирчиво искала место чисто под декрет: недалеко от дома, хороший контракт, без командировок.